“这次组织部对我们的考察程序极其严格,我们能走上这个岗位深感肩上责任重大啊!”9月1日,西藏藏医学院党委新提拔任用的11名处级干部走上各自新的工作岗位,但这一次也着实让新提拔任用的干部们“头痛”不已,在学院党政领导同志对新任用的干部谈话谈心会上,11名处级干部无不感慨地说道。
新任用干部们的感慨毫不为过,学院党委为巩固和发展学院改革发展稳定的良好势头,努力在“十三五”期间再创辉煌,决定选拔任用11名政治合格、业务精湛、勤于创新、勇于奉献的干部充实到一线领导岗位,学院组织部从4月初开始进行选拔任用工作的前期酝酿和准备工作,其严格的标准和复杂的考察程序,让从符合条件的34名科级干部和13名处级干部中选拔出来的11名干部经历了一场近乎苛刻的考察过程,但却让学院的教职员工非常满意,民主测评个人同意比例平均达93.8%,平均群众公认度96.5%以上。
学院党委组织部部长达罗介绍,学院党委这次在干部选拔任用工作中坚持了五个原则:一是坚持按照《党政领导干部选拔任用条例》之选拔任用干部7条原则规定,通过大会民主推荐、民主测评、个别谈话、党委研究等程序,组织部在每个考察环节都在进行充分研究、分析的基础上,认真确定考察的范围、时间、对象和推荐方式,学院纪检监察室全程开通举报电话并设置意见箱,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。二是始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,把群众推荐的结果和岗位相匹配作为评价干部的重要依据,从政治上、廉洁上、工作实绩上对确定的考察对象严格把关,有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性,保证了考察过程公开、公平、公正,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。三是做到了“四个注重”:一看品德,坚持把政治标准放在首位,全面了解考察对象的工作圈、生活圈、社交圈,坚决克服重才轻德现象,防止干部“带病”上岗。二看潜质,注重选拔综合素质高的人,这次新提拔的干部中,本科以上学历10人,大专1人,副高以上6人,中级职称3人,从而树立了良好的干部任用导向。三看实绩,注重选拔有本事的人,对那些政绩平平,只有“唱功”而没有“做功”,甚至惯于做表面文章的人不予考虑。四看公认,充分发扬民主,走群众路线,认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权,从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象,进一步增强了干部工作的透明度。四是注重了班子的民族结构、专业结构、年龄结构、性别结构、气质结构等,努力创造一个公平公正的用人环境,创造一个干事创业用人导向,创造一个选贤任能的用人规则,创造一个风清气正、政治清明的大气候。五是坚持“五湖四海、任人唯贤”的原则,不讲“亲亲疏疏”,不搞“拉关系”、“走门路”,不准“跑官、要官”,凡有上述行为者,我们都不考虑,从这次干部选拔任用的情况来看,不存在弄虚作假、营私舞弊、拉票贿选的问题,对个别没有驻村经历的同志,党委及时对本人进行谈话,要求限期驻村,丰富基层工作经验;个别达不到教育培训要求的,学院适时安排培训。
(新闻来源:宣传部)
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